Een sterk team, juridisch goed geregeld

Jij bouwt een team, ik zorg dat je niet wakker ligt van juridische ellende.

Werknemers aannemen is spannend. Je wil de juiste mensen aan boord krijgen. Maar hoe begin je hieraan? En wat als het mis gaat? 

Arbeidsovereenkomsten, personeelsbeleid, ontslagprocedures,... Het kan allemaal aanvoelen als een hoop papierwerk en miserie. Niet met mij! Ik zorg ervoor dat jij een team opbouwt zonder juridische valkuilen

Een sterk team bouw je niet alleen op basis van vertrouwen. Duidelijke afspraken zorgen ervoor dat jij als werkgever niet voor verrassingen komt te staan. 

Wat zijn de rechten en plichten van je werknemers? Wat als iemand niet functioneert of ziek wordt? Hoe bescherm je jezelf tegen problemen? 

Hoe ik je help

Arbeidsovereenkomsten die kloppen

Duidelijke afspraken met je werknemers, een overeenkomst die echt klopt en een passend loonbeleid. 

Personeelsbeleid dat werkt

Geen stoffige regeltjes, maar praktische richtlijnen zodat iedereen weet wat kan en mag binnen je bedrijf

Exit-strategieën zonder drama

Ontslag is nooit leuk, maar soms wel onvermijdelijk. Ik help je om dit correct en met zo weinig mogelijk stress te regelen. 

Laat je bedrijf groeien zonder juridische rompslomp

Een team opbouwen en leiden brengt al genoeg uitdagingen met zich mee. 

Je hebt geen zin in extra kopzorgen door slechte afspraken of misverstanden. Dat is iets waar ik in beeld kom. 

Wil je een ijzersterk team zonder slapeloze nachten? Laten we het regelen. 

Wie ben ik?

Hoi, ik ben Joyce Verdickt!

Ik begon in 2018 aan mijn stage in de advocatuur. Toen ik bij Claude VERHEYLEWEGHEN terecht kwam, werd ik geconfronteerd met het sociaal recht en het sociaal zekerheidsrecht.

Waar de meeste advocaten hier nogal snel van weg lopen, raakte ik er net door gepassioneerd. Ik besloot dan ook al snel om mijn manama sociaal recht aan de VUB te starten. In 2023 haalde ik dit diploma met onderscheiding.

Ik stelde echter in de praktijk vast dat heel wat ondernemers onwetend waren (en nog altijd zijn) over hun verplichtingen als werkgever en als onderneming. Het aspect HR is iets waar ze liever niet te veel aandacht aan besteden. Dat is jammer, want het kan zoveel problemen vermijden op langere termijn. 

Daarnaast zag ik ook heel wat ondernemers struggelen met hun werknemers: wegens langdurige ziekte, omdat ze niet meer goed presteerden,… Ze zaten dan of met hun handen in het haar, of ze zochten ergens wat informatie op Google. Heel wat van deze informatie bleek dan toch niet correct, gedateerd, of niet afgestemd op hun eigen situatie.

Ik vind het dan ook belangrijk om mee te denken met jouw bedrijf: zowel preventief, als wanneer het fout loopt. Want op die manier kunnen rechtszaken en problemen worden vermeden: die kosten namelijk vooral energie, tijd en geld. 

Dit zeggen anderen…

Joyce (her)schreef voor ons de algemene voorwaarden voor de webshop van Koffie Kàn. Dit verliep vlot & correct én werd opgevolgd door een online sessie waarin we samen alles overliepen om na te gaan of de details klopten en alles volledig was. Héél tevreden!


Marjolein Vermeersch 

Heel handig om via een pakket alles wat je nodig hebt te ontvangen. Joyce noteert tijdens de kennismaking alles wat moet worden opgenomen en nadien heb je nog een evaluatie om te kijken of alles correct vermeld staat. Je kan dan ook nog alle vragen stellen die nog hangende zijn, geen vraag is te veel voor Joyce, aanrader!

Sarah Laenen